Bureau de la formation et des conférenciers

Même si vous avez un bureau des communications à l’interne, il vous arrivera d’avoir besoin d’une perspective externe. Les directeurs d’energi RP, Esther Buchsbaum et Carol Levine, sont des experts en prestation de sessions de formation en communication, que ce soit pour de petits ou grands groupes de cadres lors d’allocutions, de conférences d’associations ou de périodes de réflexion de l’entreprise. Voici un échantillon de sessions disponibles — elles peuvent toutes être personnalisées pour répondre à vos besoins.

Le curriculum

Formation sur les médias

Si vous entrevoyez raconter votre récit, vous devrez sans doute faire face aux médias. Une question se pose : êtes-vous prêt? Gérer les entrevues avec les médias peut être accablant et souvent intimidant, même pour des cadres expérimentés. Nos sessions de formation sur les médias d’une durée d’une demi-journée ou d’une journée entière vous aideront à mieux comprendre comment fonctionnent les médias, vous montreront comment préparer une entrevue et, enfin, comment partager efficacement votre récit.

Tirer le maximum de votre investissement dans l’agence

La décision de faire appel à une entreprise de RP représente un investissement de taille pour votre organisation. Notre session d’une durée d’une heure sur la façon de travailler de manière productive et efficace avec une agence de RP peut vous aider à faire en sorte que votre expérience sera positive. Nous aborderons comment structurer et réaliser des séances d’information avec l’agence, comment gérer le mieux possible les attentes des clients ou de l’agence et comment préparer votre équipe à travailler dans le cadre de ce nouveau partenariat.

RP 101

Si vous êtes débutant en relations publiques ou pensez simplement comment les RP pourraient vous aider à atteindre vos buts et objectifs d’affaires, cette session est conçue pour vous. Cette présentation d’une heure constitue une introduction aux relations publiques, dissipe les mythes et vous aide à différencier les RP de la publicité et du marketing. Au cours de cette session, des études de cas et des exemples de ce qu’il faut faire et ne pas faire en RP tirés de récents articles d’actualité seront exposés afin de fournir des exemples pratiques et opportuns.

Êtes-vous prêt à Santé 2.0?

Saviez-vous que 59 pour cent des adultes utilisent des ressources en ligne pour obtenir de l’information sur la santé et le bien-être et que près des deux tiers des médecins canadiens utilisent Internet dans le cadre de leur pratique clinique et pour trouver de l’information médicale? Le contenu en soins de santé provenant des utilisateurs, les forums et les communautés en ligne donnent l’occasion d’agir et d’aider à renseigner les gens que vous tentez de joindre. Quelles organisations émergent en tant que leaders? Et comment intégrez-vous les programmes en ligne et les médias sociaux dans vos stratégies de communications, de marketing et de formation? Forte de plus de trois décennies d’expérience dans ce secteur, Carol Levine, qui dirige la pratique des soins de santé chez energi RP, vous amène au cœur des tendances, des pratiques exemplaires et des études de cas pertinentes. Cette session interactive vous fera comprendre les défis et occasions que représente Santé 2.0 et vous guidera sur la bonne voie pour établir des relations et créer votre communauté en ligne.

Communiquer avec les employés pendant une période de transition organisationnelle

Peu importe la taille de votre entreprise, il est essentiel que les communications avec les employés soient efficaces et transparentes. Le tout commence avec la capacité de la direction à écouter et à réagir de manière appropriée et au moment opportun. Le changement joue souvent un rôle de catalyseur — un changement de politique à l’entreprise, une modification de structure au sein de la direction, une fusion ou une acquisition — et il représente une occasion idéale de revoir et d’améliorer les moyens de communication et de continuer à bâtir les relations avec les employés. Nos experts vous feront connaître certains des défis, problèmes et obstacles auxquels votre entreprise peut s’exposer au cours d’une telle transition et ils vous présenteront des stratégies et outils que vous pourrez utiliser pour motiver votre personnel, améliorer la productivité et garder vos employés dans le jeu.